给职场中人的一封信,很接地气

一篇很接地气的职场励志文章,本站把它分享给各位,不管你是老板、或高管,抑或初入职场的新人,大家共勉!

给职场中人的一封信

作者:老鞠

一、要离开,无线伤怀

“对不起我休假了,有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话,说明她/他马上就要离职了。360的人,是从来不轻易休假的。

我有五分钟内回复工作微信的恶习,不管是在开车,在吃饭,还是在洗澡。好几次洗澡洗一半,站卫生间对着手机发信息回邮件,再次抬头,一个小时过去了。

这种,第一时间回复反馈,手机从来不关机,做事总有交代,错了及时修正,半夜起来写稿,周末给媒体回复采访提纲,上午打招呼下午就出差,绝对服从……这些都是这几年,360的公关人一直在重复的事情。

二、任何工作都一定有创新的可能

我们这一代人,内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多,想做的事情多,想成就一番事业,得到认可。但在公司待的越久,反应却越淡然,因为都已经无所谓,见得多了,做的多了,知道事情最终的结果无非是那几个,所以不在工作做无畏的斗争。

“老员工”正是这种心理,就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样,不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人,又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限,是另一种形式的失去创新。

三、一定要愿意和相信

这就是所谓的价值观驱动。

说小一点,就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。

我在360面试的人虽然不多,但这个人是否对这份工作有意愿和冲动,是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人,和只是看眼前利益,觉得360平台比较大给钱多的人,是完全两种结果。跟后者一起合作,根本没有共事的基础。

佛家讲究轮回来世,如果你不相信这个,你根本不会相信佛学。基督教是现世,你若不信,那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向,否认360的办事方式,那我怎么与这家公司一起进退呢。

也许很多人说,傻逼你有什么资格和公司共进退,你被洗脑了吧?一是ownership,二是,洗脑这东西,对公关不好使,做公关这行的,特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。

抨击公司文化和价值观的人,不了解公司,也不了解其价值观。真正了解的人,没空说这个,都在身体力行。