局外人的圈子

雇主-员工关系的悖论之一，是我们在寻求归属感的同时又渴望维持自己的独立特性。过于统一，缺乏个性，就成了邪教。太多个性，不够统一，又成了雇佣兵团。地狱天使通过创立局外人俱乐部，找到了平衡点。

从典型意义上来讲，地狱天使恐怕是史上最纯粹的“亡命之徒”或“叛乱分子”代表了。所有成员皆因为自身的局外人身份而被组织吸引，随后成为与世独立、高度排外的圈内人士。听来或许有点怪，但这正是人们渴望从品牌身上获得的感受。这也是小众乐队一走红就略遭死忠粉嫌弃的原因之一。地狱天使的反正统文化将其成员与他人区别开来，同时亦包容接纳他们的本来面目。沿着高速公路呼啸疾驰，他们是一群局外人，却并不孤单。

从挑战行业陈规的初企新贵到肩负突破重责的行业老大，任何有志创新的主流公司都必须留意了：局外人即非同凡响的象征，没有他们你无法打破现状。但这些局外人和他们脑子里疯狂的想法都需要外界支持。他们需要一个能够赋予归属感的圈子。

无视外界评论

数十年来，执法机关拼命驱逐地狱天使。他们反而不断扩大疆域，从在伊拉克和阿富汗服役归来的士兵中招募新血。摩托帮甚至还扩展了收益来源，为旗下18个商标创造授权，并于2013年在多伦多创办零售店。

虽然不招黑白两道待见，摩托帮依旧蓬勃壮大。地狱天使品牌超越时间、顺势而变、引发强烈共鸣（不管正面或负面），全球品牌经理们即使嘴上不说，心里也艳羡不已。你不喜欢地狱天使？他们才不在乎呢。